Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde Değişiklikler Mahkemeye Taşındı
Yönetmelik, sağlık sektöründe atama ve yer değişikliği süreçlerinde önemli değişiklikler getirdi.
Hukuka Aykırılık İddiaları İncelendi
Yönetmeliğin yürürlüğe girmesiyle birlikte, hukuka aykırı olduğu iddia edilen düzenlemelerle ilgili çalışmalar başlatıldı. Aynı zamanda sahadan gelen talepler de değerlendirilerek, değişikliklerin sağlık çalışanlarına olan etkileri analiz edildi.
Mahkemeye Başvuru ve İptal Talebi
Yapılan değerlendirmelerin ardından, yönetmelikte yer alan bazı düzenlemelere karşı dava açıldı ve bu düzenlemelerin iptali talep edildi. İlgili düzenlemeler, sağlık çalışanlarının haklarını ve iş süreçlerini etkilediği gerekçesiyle mahkemeye taşındı.
a-) Dava konusu Yönetmeliğin 9. maddesi içeriğinde yer alan ve asıl Yönetmeliğin 16. maddesinin 4. fıkrasına eklenen “fiilen göreve başladıktan sonra” ibaresinin,
b-) Dava konusu Yönetmeliğin 9. maddesi içeriğinde yer alan ve asıl Yönetmeliğin 16. maddesinin 2. fıkrasının “c” bendindeki “üç ay” ibaresinin (boşanmadan sonra yer değiştirme taleplerine ilişkin 1 yıllık sürenin 3 aya indirilmesi),
c-) Dava konusu Yönetmeliğin 9. maddesi içeriğinde yer alan ve asıl Yönetmeliğin 16. maddesinin 2. fıkrasının “g” bendindeki “PDC’de boşluk bulunması halinde” ibaresinin ve “ilk kez ve en az lisans düzeyinde veya hazırlık sınıfı hariç en az beş yıl ve üstü lisans düzeyinde” ibaresinin, (eğitim hakkının engellenmesine dair düzenleme)
ç-) Asıl Yönetmeliğin 20. maddesinin 1. fıkrasının “b” bendinin son cümlesi olan “Ancak birinci fıkranın (a) bendindeki aynı sıralama grubunda yer alanlardan, üst hizmet bölgelerinden 2, 3, 4 ve 5 inci hizmet bölgelerine atama taleplerinde hizmet grubu şartı, üst hizmet bölgelerinden 6 ncı hizmet bölgesine atama taleplerinde ise astlık, üstlük ve hizmet grubu şartı aranmaz.” şeklindeki düzenlemenin mülga duruma gelmesine neden olan asıl Yönetmeliğin 20. maddesinin 1. fıkrasının “b” bendinde değişiklik yapılmasına dair dava konusu Yönetmeliğin 12. maddesinin 1. fıkrasında yer alan kısmın eksik düzenleme nedeniyle,
d-) Asıl Yönetmeliğin 20. maddesinin 5. fıkrasında yer alan “Kendi adına çalışanlardan borçlarını yapılandıranlar” ibaresinin mülga duruma gelmesine neden olan dava konusu Yönetmeliğin 12. maddesinin 1. fıkrasındaki “asıl Yönetmeliğin 20. maddesinin 5. fıkrasının değiştirilmesine ilişkin kısmın” eksik düzenleme nedeniyle,
e-) Dava konusu Yönetmeliğin 12. maddesi ile değiştirilen asıl Yönetmeliğin 20. maddesinin 5. fıkrasının ikinci cümlesinde yer alan “iki yıldır” ibaresinin, (eş mazeretine dair atamalarda işyerinin iki yıldır faaliyette bulunduğunun belgelendirilmesi hususundaki düzenleme)
f-) Asıl Yönetmeliğin “Üst Hizmet Bölgelerinden Alt Hizmet Bölgelerine ve Bölge İçi Atama” başlıklı 26. maddesinin mülga duruma gelmesine sebebiyet veren dava konusu Yönetmeliğin 16. maddesinin TAMAMININ,
g-) Dava konusu Yönetmeliğin 17. maddesi ile değiştirilen asıl Yönetmeliğin 30. maddesinin 2. fıkrasında yer alan “iki yıl” ibaresinin, (atama kararlarını iptal ettirenlerin, mazeret durumlarında yeni bir değişiklik olmadığı müddetçe iki yıl süre ile atama talebinde bulunamayacaklarına dair düzenleme)
ğ-) Dava konusu Yönetmeliğin 17. maddesi ile yapılan değişiklik sonucunda asıl Yönetmeliğin 30. maddesine eklenen 6. fıkradaki “fiilen en az bir yıl görev yapmış olması şarttır” ibaresinin, (Sağlık ve can güvenliği mazereti hariç olmak üzere; görev yapılan yere atanmadan önce var olan bir mazerete dayalı olarak ilgilinin nakil talebinde bulunabilmesi için bulunduğu yerde fiilen en az bir yıl görev yapmış olması şartını içeren düzenleme)
Genel Sağlık-İş tarafından yapılan açıklamada açılan dava, yine en fazla düzenlemenin iptali talebini içeren, mağduriyetleri en fazla giderebilecek, sağlık emekçilerinin haklarını en fazla koruyan dava olmuştur. Açılan davada, en kısa sürede alınacak emsal nitelikteki kararı siz sağlık emekçileri ile paylaşmayı temenni ediyor; tüm sağlık emekçilerini, ilklerin sendikası ve gerçek emek örgütü olan Genel Sağlık-İş çatısı altında toplanmaya davet ediyoruz. İfadelerine yer verildi
Sağlık çalışanları, bu sürecin adil ve çalışanların haklarını koruyacak şekilde sonuçlanmasını bekliyor.
Kaynak: saglikpersonelihaber.netRead More
Kandilli son depremler listesi için TIKLAYIN
AFAD son depremler listesi için TIKLAYIN
DEPREM iLE iLGiLi HABERLER
CANLI SKOR