Lufthansa’dan 240 Euro Aylık Zam!

Lufthansa’nın Doğu Almanya’daki yer hizmetlerinde çalışan personele 240 euro aylık zam verilecek. Bu ciddi artışa karşın Doğudaki emekçilerin ücretleri Batıdaki emekçilerden hala 1.300 euro daha düşük. Doğu Almanyalı işçiler 34 yıldır aynı işi yapmalarına karşın daha düşük ücret alıyorlar!

Birleşik Hizmet Sendikası Ver.di, Doğu Almanya’nın Dresden (ASD) ve Leipzig (ASL) havalimanlarında çalışan yer personeli için 850 euro aylık zam talebiyle ücret TİS görüşmelerine girmişti. Yapılan üç tur görüşmede sendikayı ve yer personelini oyalayan Lufthansa yönetimi, en sonunda iyileştirilmiş bir teklifi sundu.

Buna göre Lufthansa’ya bağlı ASL ve ASD’deki yer personeli, Ekim ayından itibaren geriye dönük olarak geçerli olmak üzere ayda 240 euro daha fazla ücret alacaklar. Buna ek olarak işçilere 3 bin euro net tutarında enflasyonun telafi primi ödenecek.

DOĞU VE BATI ARASINDAKİ ÜCRET FARKI

Ver.di sendikasının TİS müzakerelerine aylıklara 850 euro zam talebiyle girmesi ilk bakışta çok yüksek gibi geliyor. Fakat gerçekte Doğu Almanya’da çalışan emekçiler için bu bile düşük! İki Almanya’nın birleştirilmesinin üzerinden 34 yıl geçmesine karşın Doğu ve Batı arasındaki ücret farkı hale devam ediyor.

Batı Almanya’nın işgalci sermayesi 1990’lı yılların başında özellikle üretimde Doğu Almanya’daki işçilerin daha verimsiz olduğunu ileri sürerek ücretlerin yüzde 30-40 daha düşük olmasını dayatmış ve sendikalar da bu tutuma destek vermişlerdi. O dönemde gerçeği yansıtmayan bu iddia bugün, özellikle de hizmet işkollarında kesinlikle gerçeği yansıtmıyor. Aksine yerinde incelendiğinde Doğu Almanyalı işçilerin yer yer daha verimli oldukları bile söylenebilir. Ücret cetveline göre, Leipzig ve Dresden’deki Lufthansa işletmelerinde çalışanlar, diğer bölgelerdeki meslektaşlarına göre ayda 1.300 euroya kadar daha az ücret alıyorlar.

Fakat sendikalar bu durumu değiştirmek için gerçekten adım atmaya yanaşmıyorlar. Böyle bir niyetleri olsaydı “verimli işçi” – “verimsiz işçi” tartışmalarına girmek yerine sendikaların ilk talepleri arasında bulunan “eşit işe eşit ücret” talebini ileri sürerlerdi. Hükümet yetkilileri de zaman zaman ücret farkını eleştirmeleri de iki yüzlülükten başka bir şey değil. AfD gibi aşırı sağcı, faşist örgütlerin cirit atmasının nedenleri üzerine sempozyumlar düzenlemek yerine ilk adım olarak ücret farkı kaldırılmalı!

SENDİKANIN MÜCADELEYE ETMEYE NİYETİ YOK!

Ver.di adına müzakereleri sürdüren Paul Schmidt, “Eskalasyonu büyütmek yerine sözleşme imzalamayı yeğledik” diyor. “Müzakerelerin sonucu çalışanların taleplerinin çok gerisinde kalsa da, şu anda mümkün olan maksimum seviyeyi temsil ediyor” diye konuşan Schmidt, “Müzakerelerin devam etmesi için mutlak bir barış zorunluluğu var, çıkarların ve sosyal planın uzlaştırılmasına ilişkin müzakereler şu anda işyeri temsilciliği ve işveren arasında görüşülüyor” dedi.

Ücretlerin eşitlenmesi talebinde sendikanın neden daha kararlı olmadığı sorusu kendisine yöneltilmemesine karşın Schmidt şöyle yanıt verdi: “Uzlaşmanın alternatifi, TİS tarafı olmayan kesimler için büyük maliyetler doğuran ve meslektaşlarımız için gerçekten daha fazla getirisi olup olmayacağı konusunda belirsiz bir perspektife rağmen çatışmayı sürdürmek olurdu.” Bu da Ver.di’nin gerçekte mücadele etme yanlısı olmadığını ortaya koydu.

ASD ve ASL’de yapılan oylamada, şirketteki Verdi üyelerinin yüzde 67’sinin teklifi kabul ettiği Ver.di tarafından yapılan açıklamada bildirildi. (YH)

Kaynak: Yenihayat.de

Daha Fazlasi

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

Güncel Haberler

DIYAR21.ORG MAGAZIN

DIYAR21 INTERNATIONAL